Дисциплинарное взыскание – это наказание, которое налагается на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины.

Статьей 192 Трудового Кодекса РФ предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям относится увольнение за:

прогул,

появление на работе в состоянии алкогольного или токсического опьянения,

однократное грубое нарушение или систематические нарушения дисциплины,

разглашение охраняемой законом тайны,

совершение по месту работы хищения,

нарушение требований охраны труда и другие.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет вновь подвергнут дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отмена дисциплинарного взыскания может быть также произведена досрочно, как по инициативе работодателя, так и по просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

К сожалению, в настоящее время работодатели зачастую нарушают положения Трудового Кодекса РФ. В подобных случаях работнику следует оспаривать наложение дисциплинарного взыскания в суде путем подачи искового заявления об отмене дисциплинарного взыскания.

К исковому заявлению необходимо приложить:

копию трудового договора или трудовой книжки;

копию приказа о приёме на работу;

копию приказа о наложении взыскания;

выписку из решения Государственной инспекции труда и (или) органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (в случае наличия обращения в Государственную инспекцию труда);

документы или их копии, подтверждающие обстоятельства, на которых истец (работник), основывает свои требования и др.

В соответствии со статьей 393 Трудового Кодекса РФ работники освобождаются от оплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.